Objectifs
- Mettre en place des processus de recrutement aiguisés, ancrer plus de diversité dans l'approche de sélection, capitaliser sur les talents et leur offrir un plan de carrière adapté
NosFORMATIONS RESSOURCES HUMAINES
Recruter autrement
Programme de formation
Recruter autrement : attirer les talents
- Fiabiliser les recrutements lorsque les candidats ont des parcours atypiques
- Recruter des successeurs potentiels
- Quelle posture adopter selon le candidat
Les techniques de profilage
- Aborder le profil comportemental sous l'angle de la compétence prédictive de succès
- Adopter une approche opérationnelle fiable
Le recrutement durable
- Réussir un recrutement qui dure dans le temps
- Utiliser les leviers de motivation pour augmenter la rétention et la fidélisation
- Intégrer la prise de références dans le process
- Intégrer les outils psychométriques
- Mettre en situation le candidat
La structure de l'entretien et la dimension tactique du questionnement
- Structurer son entretien pour discerner les compétences du candidat
- Renouveler sa capacité d'écoute durant l'entretien connecter le candidat avec son expérience et détecter son potentiel
- Les compétences comportementales
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